Jaarverslagen van de leden van de OR VRZHZ
De OR vergadert maandelijks onderling (Informeel overleg) en maandelijks met Caren Frentz (Overlegvergadering medezeggenschap).
In het jaar 2022 hebben wij in november afscheid genomen van een aantal leden en zijn er verkiezingen gehouden. De nieuwe OR bestaat uit:
Marjan Dekker
Kiesgroep Brandweervrijwilliger (voorzitter)
Arie van der Plas
Kiesgroep Brandweervrijwilliger
Fatima Warsame
Kiesgroep Brandweerzorg
Michel Heemskerk
Kiesgroep Risico en Crisisbeheersing
Bianca Zijlstra
Kiesgroep Bedrijfsvoering
Anja de Rooij
Kiesgroep Risico en Crisisbeheersing
Robert Jansen
Kiesgroep 24h dienst Dordrecht
Stef Wurslin
Kiesgroep Bedrijfsvoering
Ton Banis
Kiesgroep Brandweerzorg
Heidi Wessel
Kiesgroep Brandweerzorg
Jan de Jong
Kiesgroep Brandweervrijwilliger
Marjan Dekker
2022, een deel nog onder invloed van Corona en gelukkig ook weer verder zonder Corona. Ondanks dat ik de rol van voorzitter in 2022 voor het derde jaar mocht invullen, heb ik weer nieuwe ervaringen opgedaan. Het blijft een zoektocht, waar doen we als OR goed aan, hoe zet je medezeggenschap het best in. De belangen van collega’s en de organisatiebelangen wegen beide even zwaar en hoe zwaar zet je in wanneer keuzes gemaakt moeten worden? Voor mij als mens is het belangrijk dat ik begrijp wat de achtergrond van keuzes zijn zowel voor de organisatie maar ook hoe collega’s er tegenaan kijken. Een mooi voorbeeld hiervan is de betrokkenheid bij het vormen van de afdeling Brandweerzorg uit de twee afdelingen Incidentbestrijding en Voorbereiding Brandweer. Dit proces van dichtbij meemaken en dan zien dat alle collega’s hun best doen dit proces zo goed mogelijk te willen laten verlopen, dat is hoe ik denk dat medezeggenschap (iedereen betrokken) op haar best is!
Fatima Warsame
Ondanks dat ik eind 2022 begon als nieuw OR-lid heb ik in een korte periode van dichtbij kunnen zien met hoeveel deskundigheid en passie de OR zich inzet voor de medewerkers van onze organisatie. Het werk van de OR geeft je een mooie kans om een inkijk te krijgen in de verschillende processen, projecten en onderwerpen die zich afspelen binnen de VRZHZ. Ook in 2022 heeft de OR zich op verschillende dossiers ingezet om de belangen van de medewerkers te behartigen. In 2023 zullen we ons optimaal inzetten om dit mooie resultaat voort te zetten!
Jan de Jong
Het jaar 2022 en de OR waar denk ik dan aan? Allereerst konden we in de loop van 2022 steeds meer coronamaatregelen loslaten zodat we weer fysiek bij elkaar kwamen voor onze overleggen. Tijdens onze vergaderingen kwamen er diverse onderwerpen langs; denk aan: ARBO, veranderingen bij RCB, samenvoeging van IB en VBO tot een afdeling Brandweerzorg. Verder zijn we als OR o.a. aangesloten bij de werkgroepen: Paraatheid en Paging, brandweerzorg Zwijndrechtse waard, werving en selectie repressief brandweerpersoneel. Het jaar 2022 stond ook in het teken van OR verkiezingen. Van diverse OR leden hebben we afscheid genomen maar gelukkig konden we: Anja, Bianca, Fatima, Michel en Stef welkom heten in onze ondernemingsraad en zijn we in november van start gegaan tijdens onze eerste bijeenkomst in Alblasserdam. Naast ons reguliere overleg hebben we ook diverse keren vergaderd en overlegd met onze bestuurder Caren Frentz. Van al onze reguliere overleggen en OVM overleggen is een verslag gemaakt door onze ambtelijke ondersteuning Belgin. Mede door haar ondersteuning, strakke planning van bijeenkomsten en vergaderingen kunnen we jullie een jaarverslag presenteren van het jaar 2022.
Arie van der Plas
Ook in 2022 heeft de OR een flink aantal adviesaanvragen en instemmingsverzoeken behandeld. Daarnaast zijn er vele stukken ter kennisname naar de OR gestuurd. Eind 2022 zijn we van start gegaan met een nieuwe OR. Van de 13 OR-leden hebben er 5 nieuwe OR-leden hun intrede gedaan. De samenwerking binnen de OR was ook in het afgelopen jaar bijzonder goed. Ook met onze bestuurder, Caren Frentz, hadden we maandelijks een constructief overleg. Al waren we het niet altijd met elkaar eens. Toch hebben we met elkaar het beste voor onze Veiligheidsregio gezocht. De OR is een goede afspiegeling van de gehele VRZHZ. Het OR-werk is bijzonder boeiend doordat je in de keuken van de organisatie kijkt en daardoor heel goed geïnformeerd wordt.
Robert Jansen
Afgelopen jaar is er veel werk verzet met betrekking tot het versoepelen van de bedrijfsvoering binnen de 24 uursdienst. We staan nog aan het begin van verschillende dynamische veranderingen binnen de uitrukdienst in Dordrecht. Zoals het opzetten van drie ploegen Leerpark/Noordendijk, en de verhuizing naar het Oranjepark. Zoals jullie misschien al weten zal ik dit najaar met zogenaamd leeftijd pensioen gaan en daarom de ondernemingsraad na een tiental jaren verlaten. Mocht het je interesse hebben en wil je ook een belangrijke bijdrage leveren binnen de medezeggenschap? Dan nodig ik je van harte uit, om je dit najaar beschikbaar te stellen als vertegenwoordiger voor de ondernemingsraad vanuit de 24 uursdienst. Kortom het is belangrijk dat de uitrukdienst een vertegenwoordiger heeft binnen de ondernemingsraad zodat ook wij voldoende worden gehoord.
Anja de Rooij
Medenzeggenschap… een groot goed. En daar maak ik graag gebruik van maar maak er ook deel vanuit. Ik vertegenwoordig de afdeling Crisis Beheersing en ben sinds eind vorig jaar deel van de OR van de VRZHZ. Een fijne club gemotiveerde mensen met allemaal een andere vertegenwoordiging en achterban. Je bent de communicatielijn voor de mensen die je gekozen hebben. Uitvragen wat er speelt en doorgeven wat er vanuit de organisatie speelt. Ik doe er graag aan mee.
Ton Banis
Wij zijn trots op onze organisatie! We leveren daar onze bijdrage aan, ieder op eigen manier. Werk? Ja, maar het gaat voor velen veel verder. En dat willen we ook zo houden! Met betrokkenheid en inzet, juist als de hectiek van deze wereld onze organisatie telkens weer voor nieuwe uitdagingen stelt! De Ondernemingsraad is daarvoor van groot belang. Vinger aan de pols houden en in goed overleg met bestuurder en MT weloverwogen advies of instemming geven op voorgenomen acties. De bestuurder en het MT geven daar ook alle ruimte voor. Niet alleen maar horen maar ook luisteren naar elkaar. Ja, het vergt tijd, energie en inzet. Behendigheid ook, om telkens weer aan te passen. Medezeggenschap is dan een belangrijk item om de belangen van het personeel te waarborgen en het is prachtig werk om daar invulling aan te mogen geven! Ik doe dat dan ook graag en met passie, zodat onze organisatie - wij dus! - optimaal in staat is om de gewenste bijdrage te kunnen leveren aan maatschappij en burger! Dàt is waar wij, de VRZHZ, voor staan. Er mogen zijn voor elkaar is uitermate belangrijk!
Michel Heemskerk
Wil je een stukje maken voor het jaarverslag? Eh ja maar ik denk gelijk wordt het dan gelezen? Weten onze collega’s wel of er een OR is? Ik heb het gevoel dat wij als OR meer achter de schermen werken in plaats van dat we worden gezien door jullie. Is dat zo? Natuurlijk willen we dienstbaar zijn en doen we ons best maar zijn niet altijd direct de juiste partij. Zelf zaken bespreekbaar maken is het meest effectief. Kom je er niet uit mag je zeker een stapje hoger proberen. Echt waar het is tijd om met elkaar in gesprek te gaan. We willen allemaal dat het een goede en fijne werkomgeving is. Iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt. Als je dat niet durft of je komt niet verder, dan zijn wij er voor jullie.
Stef Wurslin
Sinds november 2022 neem ik deel aan de OR voor de kiesgroep bedrijfsvoering. Het is een taak die naar mijn mening heel belangrijk is en waarbij je echte waarde kunt toevoegen aan de organisatie. Het is misschien niet de meest gewilde rol binnen de organisatie, het kost immers best veel tijd en energie, maar ik kan je vertellen dat het je als persoon verrijkt, inspireert en daardoor beter en meer betrokken raakt. Je leert hierdoor de organisatie op andere wijze kennen en wat er zoal speelt. Dit maakt het dat je met een breder perspectief gaat kijken. Waarbij voor mij de woorden samen, inclusief, gewaardeerd, betrokken, inspirerend meer betekenis krijgen en ook steeds centraler komen te staan.
Bianca Zijlstra
Het is belangrijk dat een ieders belang wordt vertegenwoordigd en het uitgangspunt centraal staat voor zowel de medewerkers als de organisatie. De verschillende onderwerpen, het aantal discussies en vooral het samenwerken en tot een oplossing komen binnen de OR is leuk en afwisselend. Mijn eerste indruk van de OR is goed. Er is ruimte voor ontwikkeling, verbetering en inbreng. Geen vraagstuk is te gek!
Heidi Wessel
De Ondernemingsraad was, voordat ik er zelf deel aan nam, een ver van mijn bed show. Het zei mij eerlijk gezegd niets. Geen idee wat daar nu precies gedaan werd en voor wie. Ik ben nu mijn tweede termijn ingegaan en heb intussen veel geleerd! Het is soms best een klus naast alle andere werkzaamheden, maar het is het zeker waard gebleken! Ik ben dan ook van mening dat het echt belangrijk is om de Ondernemingsraad goed op de kaart te zetten. Juist omdat ik weet dat heel veel collega’s, net als ik toen, de Ondernemingsraad geen toegevoegde waarde vinden hebben. We lijken soms misschien wat onzichtbaar, maar we proberen ons zo goed mogelijk in te zetten voor het belang van de medewerkers en de organisatie. Vaak gaat dit goed samen en soms moeten we de conclusie trekken dat er andere keuzes moeten worden gemaakt. De Ondernemingsraad maakt echt een verschil, hoe onzichtbaar we soms ook zijn!