Jaarverslagen van de leden van de OR VRZHZ

Marjan Dekker

Ondanks Corona was het een mooi jaar vol ontwikkelingen waar we als OR over mee mochten en konden denken. Met veel digitaal vergaderen en weinig fysieke vergaderingen hebben wij zo goed mogelijk meegedacht en meegepraat om de VRZHZ, voor alle medewerkers de organisatie te laten zijn waar je met plezier wil werken en waar je stem telt. Voor mij was dit een persoonlijke en leuke uitdaging waarbij veel wel goed is gegaan.

Dirk Schouwenaars

2021, een crisis, een snel veranderende omgeving en onze organisatie die wil door-ontwikkelen. Dit is in het kort mijn jaar in de OR. Waar zijn we van en waar zijn we niet van, het blijft lastig. Ondanks de crisis is de samenwerking binnen de ondernemingsraad hechter geworden en wij hebben veel stukken behandeld.

Jan de Jong

Elke maand hebben we het reguliere overleg met alle OR en OC leden, en vervolgens een overleg met onze bestuurder. In deze vergaderingen behandelen we de vergaderstukken die we vanuit het MT hebben gekregen. Soms zijn het besluiten ter kennisname of advies, maar er passeren ook stukken waarvoor onze ( lees: jullie ) instemming nodig is. Verder zijn we als OR ook betrokken bij een aantal projecten zoals: Paraatheid en Paging, Werving en Selectie Vrijwilligers, ARBO, Fietsplan. Door de Covid maatregelen vonden deze overleggen vooral plaats via TEAMS. In oktober hebben we als OR een tweedaagse gehad, deze stond in het teken van: bijscholing, teambuilding en een art 24 overleg met Caren. Kortom; ook voor de OR was 2021 een druk jaar waarin we weer veel hebben ondernomen als ondernemingsraad.

Arie van der Plas

Het OR-werk is erg boeiend. De VR is behoorlijk breed zodat we als OR met heel veel onderwerpen te maken krijgen. Naast de adviesaanvragen en de instemmingsverzoeken krijgen we ook veel stukken ter informatie toegezonden. Hierdoor wordt de OR breed geïnformeerd. De OR heeft door de coronapandemie opnieuw een bijzonder jaar achter de rug. Het vergaderen via Teams was niet altijd prettig maar toch bleef de sfeer prima.

Robert Jansen

Afgelopen jaar heeft de OR ook verschillende belangrijke zaken behandeld voor met name het Dordtse gedeelte van de Veiligheidsregio ZHZ.

  • Twintig jaren beleid en bezwarende functie van uitrukpersoneel binnen de 24 uursdienst
  • Werkgroep RIE-duiken en aanstellen van een waterongevallen manager
  • Werkgroep twee posten en drie ploegen systeem 24 uurs dienst
  • Selectie dagen voor het werven van nieuwe vrijwilligers
  • Werving en selectie voor de functie manschap-duiker

Heidi Wessel

Na ruim 3 jaar namens VBO in de OR te hebben gezeten, kan ik zeggen dat ik veel heb geleerd; de OR is een zeer belangrijk orgaan binnen de organisatie waar d.m.v. haar adviserende en instemmende rol, het belang van de medewerker en de organisatie scherp in het vizier wordt gehouden. De samenwerking binnen de OR onderling is, ondanks de vergaderbeperkingen als gevolg van coronamaatregelen, toch altijd prima verlopen en heeft ook laten zien dat vergaderen via Teams lang niet altijd bezwaarlijk hoeft te zijn. De 3 jaar hebben mij zeker verrijkt in kennis over zaken waar je normaliter niet direct mee in aanraking komt.

Belgin Sarikaya

Als ambtelijk secretaris maar ook als OR-lid leer je heel veel over de organisatie in de ondernemingsraad (OR). Het is een zeer leerzame ervaring waarbij je je met veel onderwerpen bezig houdt en inzicht krijgt in de beslissingen die onze organisatie als geheel wilt nemen en wat de beweegredenen zijn. Ook dit jaar heeft de OR, ondanks de pandemie, veel onderwerpen behandeld voor onze organisatie. Sinds 2010 heb ik diverse bestuurders en veel MT-documenten in de OR voorbij zien komen. Al deze documenten zijn opgesteld met de beste bedoelingen, om onze organisatie op alle niveaus beter te laten functioneren. Ook heb ik de persoonlijke ontwikkeling van beginnende OR-leden mogen volgen en coachen. Hoe sterker, zij gedurende de OR-periode werden, waarbij de leden hun mening beter konden beargumenteren en de bestuurder konden overtuigen en soms zelfs konden beïnvloeden, maar ook de bestuurder beter begrepen. Volgend jaar loopt de zittingstermijn van de huidige OR af en zal een nieuw gekozen OR worden geïnstalleerd. Dan begint de cyclus opnieuw. Dat maakt dit werk heel uitzonderlijk en mooi.

Ton Banis

Wij zijn trots op onze organisatie! We leveren daar onze bijdrage aan, ieder op eigen manier. Werk? Ja, maar het gaat voor velen veel verder. En dat willen we ook zo houden! Met betrokkenheid en inzet, juist als de hectiek van deze wereld onze organisatie telkens weer voor nieuwe uitdagingen stelt! De Ondernemingsraad is daarvoor van groot belang. Vinger aan de pols houden en in goed overleg met bestuurder en MT weloverwogen advies of instemming geven op voorgenomen acties. De bestuurder en het MT geven daar ook alle ruimte voor. Niet alleen maar horen maar ook luisteren naar elkaar. Ja, het vergt tijd, energie en inzet. Behendigheid ook, om telkens weer aan te passen. Medezeggenschap is dan een belangrijk item om de belangen van het personeel te waarborgen en het is prachtig werk om daar invulling aan te mogen geven! Ik doe dat dan ook graag en met passie, zodat onze organisatie - wij dus! - optimaal in staat is om de gewenste bijdrage te kunnen leveren aan maatschappij en burger! Dàt is waar wij, de VRZHZ, voor staan. Er mogen zijn voor elkaar is uitermate belangrijk!